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INFORME Y CONCLUSIONES DEL SEGUNDO ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES Entre el Viernes 5 y el Sábado 6 de Noviembre se realizó en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Mar del Plata el Segundo Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales. Informe sobre el estado de situacion del conflicto en la Universidad del Comahue Previamente, el compañero Juan Zapata (Comahue) expuso sobre la situación de lucha existente en su Universidad, a partir de la toma de las instalaciones del Rectorado ante el intento de las autoridades de impulsar el proceso de acreditaciones de la CONEAU en las carreras de Ingeniería y Agronomía. Las acreditaciones de carreras realizadas por la CONEAU, en el marco de la aplicación de la Ley de Educación Superior, implican la fijación de planes de estudio, pasantías y contratos a favor de las grandes empresas, e incluso el perfil y la cantidad de trabajadores de cada unidad académica evaluada. La movilización de los estudiantes de la Universidad del Comahue es acompañada por un sector de los trabajadores de la Universidad, incluyendo a los docentes, y por sectores de la población que movilizaron a 10.000 compañeros. Comisión sobre Convenio Colectivo de Trabajo Expuso las conclusiones el compañero Pablo Goodbar (Buenos Aires). Se resaltó que el CCT es antidemocrático, ya que intentan aprobarlo a espaldas de los trabajadores de todo el país, que se enmarca en el proceso de transformación de las Universidades al servicio de los intereses empresarios (Ley de Educación Superior y CONEAU). Se destacó el hecho de que el CCT niega derechos a los compañeros contratados, que implanta la "polivalencia" y la "movilidad" (las cuales traen como consecuencia la perspectiva de disminución de las plantas y de los despidos), las atribuciones excesivas conferidas a la patronal en el "régimen de disciplina" y en la "evaluación de desempeño", la falta de los montos de la escala salarial. Se remarcó que es falso el argumento de los sindicatos ligados a la FATUN en cuanto a que el CCT se puede mejorar en las paritarias particular, ya que el propio texto del CCT y el Decreto 1007/95 (reglamentación de las paritarias) deja muy poco margen para dichas modificaciones. Comisión sobre situación salarial. El informe fue realizado por una compañera de Córdoba. Fue mencionado el problema de la falta de aumento del salario básico desde 1991, las sumas fijas en negro (que contribuyen a desfinanciar las obras sociales y a disminuir las jubilaciones), el incumplimiento de la escala salarial establecida en el Escalafón 2213/87, y la necesidad de una recomposición salarial. Se destacó la gran disparidad en los salarios de bolsillo de las distintas Universidades. Comisión sobre situación de la FATUN. Expuso el compañero Claudio Salvatore (Mar del Plata). En primer lugar, se planteó la necesidad de conformar un movimiento independiente de la Conducción de la FATUN, que contemple un modelo completamente distinto de organización. Una construcción que debe ser democrática, participativa, con énfasis en la formación de los compañeros. Comisión sobre democratización / Proyecto de Universidad. Expuso el compañero Marcos Britos (Buenos Aires). Se destacó la mercantilización de la producción de conocimientos mediante los Convenios de venta de servicios y la subordinación de las Universidades a las necesidades de las ganancias empresarias. Comisión sobre salud, obras sociales, higiene y seguridad laboral. Las conclusiones fueron expuestas en conjunto por los compañeros Daniel Torres (Mar del Plata) y Beatriz Almada (Buenos Aires). En esta Comisión, se analizaron las diferencias existentes en las distintas Obras Sociales, desde las que son dirigidas por representantes de los afiliados, hasta las que son simplemente convenios con otras obras sociales (en especial, de otros ámbitos del Estado) o las que tienen OSFATUN. En general, se remarcó la necesidad de un Sistema Universal de Salud, que permita cubrir la salud de toda la población sin exclusiones, y al mismo tiempo, como salida concreta, la defensa de obras sociales dirigidas por los trabajadores aportantes. Se mencionó la importancia de la reducción de la jornada laboral sin reducción salarial para mejorar la calidad de vida del trabajador. Se denunció el grave estado de las condiciones de higiene y seguridad en muchos lugares de trabajo, en particular en los centros asistenciales (Buenos Aires y Córdoba) y en la Facultad de Ciencias Exactas de la UBA, con graves consecuencias para la salud de los trabajadores, estudiantes y usuarios. SE INSISTIÓ DURANTE TODO EL ENCUENTRO QUE EL CONCEPTO "NO DOCENTES" ES DISCRIMINATORIO Y NOS DEFINIMOS COMO TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES. Después de un intenso debate, el plenario final del Segundo Encuentro de Trabajadores de las Universidades Nacionales aprobó las siguientes resoluciones: 2) Construir una página de Internet común de todo el Encuentro, con acceso para los compañeros de todas las Universidades que participen. 3) Impulsar una Jornada común de lucha en las distintas Universidades, hacia fines de noviembre, contra el CCT, por el blanqueo y aumento inmediato de los salarios, contra la Ley de Educación Superior y las acreditaciones de la CONEAU. 4) Realizar una declaración pública de apoyo a los compañeros de la Universidad Nacional de La Pampa ante el intento de aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo en el Consejo Superior de esa Universidad. 5) Realizar una declaración pública de apoyo a la comunidad de la Universidad Nacional del Comahue en lucha contra las acreditaciones de carreras dispuestas por la CONEAU y contra la aplicación de la Ley de Educación Superior. 6) Realizar una declaración pública de apoyo a los trabajadores de Zanón (Neuquén) ante un nuevo intento de apropiación de las instalaciones de esta fábrica controlada por los trabajadores. 7) Realizar una declaración exigiendo la libertad de todos los presos políticos y el desprocesamiento de todos los luchadores sociales, contra el avance de la judicialización y la represión de las luchas populares. 8) Conformar una Mesa de Coordinación, que nos permita una forma de organización más permanente, que abarque a todos los compañeros organizados de las distintas Universidades Nacionales. 9) Con relación al Convenio Colectivo de Trabajo, se aprueba el plan de trabajo acordado por esa Comisión: 1. Hacer talleres de debate sobre el CCT en todas las Universidades posibles. 2. Publicar un afiche común contra el CCT firmado por todos los integrantes del Encuentro. 3. Editar un folleto sobre el CCT en común entre todos los integrantes del Encuentro. 4. Impulsar un petitorio nacional contra la homologación del CCT de la FATUN, por el blanqueo de todas las sumas en negro, y por el aumento salarial a todos los trabajadores, respetando los coeficientes establecidos en el Escalafón 2213/87. MAR DEL PLATA, 6 DE NOVIEMBRE DE 2004 |