Los empresarios y su gobierno repiten constantemente que de la crisis economica se sale con modernización y que para lograrla es imprescindible flexibilizar la legislación laboral. Así flexibilidad y futuro son términos que aparecen unidos en una concepción que identifica los derechos del trabajador con un pasado esquemático e ineficaz, superado por los nuevos conocimientos y la anunciada muerte de las ideologías.
     Pero la realidad es muy otra, ya que el de flexibilidad laboral es un concepto ideológico más antiguo aún que las leyes a las que se intenta suprimir y su significado reside justamente en que son los trabajadores los que deben limitar sus derechos o renunciar a una parte de ellos como un aporte supuestamente superador.
     Esta utilización de la crisis por parte de las patronales pretende imponer nuevas relaciones jurídicas entre las clases, destruyendo hasta los cimientos el derecho del trabajo construido durante muchos años de luchas obreras y cuenta a su favor con la inexistencia de un proyecto alternativo elaborado por los propios trabajadores, lo que hace que terminen apoyando otro que les es ajeno y peleando por un espacio imposible en una sociedad que los margina cada día más.