Hace varios años que el movimiento
obrero argentino no alcanza tanta trascendencia a partir de una
serie de conflictos abiertos como los que se vienen desarrollando
desde noviembre último, cuando entre otros, los telefónicos y los
compañeros del Subte abrieron la discusión por el salario obteniendo
importantes triunfos.
El conflicto del subte se prolongó hasta
mediados de febrero, y posteriormente comenzó la lucha de los
trabajadores de Lafsa y el reclamo de recomposición salarial de los
compañeros del Garraham.
La paciente y tenaz construcción por
abajo comienza a tener también sus manifestaciones por arriba, tanto
a nivel de las organizaciones sindicales como también a partir de la
generación de algunos reagrupamientos en el activismo obrero.
Un gran trabajo, se abrió con la
construcción del movimiento por las 6 horas de trabajo donde
confluyeron importantes sectores. Otro hecho significativo fue la
presencia de los dirigentes sindicales clasistas más destacados en
la reivindicación del 19 y 20 de diciembre.
La "cofradía"
Es en este proceso donde parece que se
dan importantes aprendizajes, frente a la debilidad notoria que
implica la falta de estructuras sindicales a disposición de los
intereses de los trabajadores.
Uno de ellos es la conformación de una
"cofradía" obrera: un conjunto de sectores de base que han tomado la
lucha de compañeros de otras actividades como propia,
solidarizándose y apoyándolos en cada conflicto. Una de las
expresiones más altas en este sentido es la de los compañeros del
subte, que han parado el servicio en solidaridad frente al conflicto
de Lafsa y el Garraham la semana última. Frente a este hecho, nos
preguntamos ¿Hace cuanto que no vemos en el movimiento obrero
argentino una medida de estas características? La respuesta que han
dado los compañeros no es solo novedosa, sino que con esta medida
están ampliando la frontera corporativa que toda lucha gremial
implica.
Varios de estos conflictos que han
tomado estado público son llevados adelante por representaciones
sindicales de base: juntas internas, cuerpos de delegados; mientras
las conducciones sindicales se enfrentan con sus propios límites
para tomar las demandas de los compañeros.
Mucho y poco a la vez
...
La recomposición es significativa pero
también limitada. Significativa si consideramos el importante avance
de las fuerzas obreras en relación a años anteriores. Son varios los
nuevos delegados y comisiones internas, se han "recuperado"
sindicatos e incluso alguna estructura de mayor grado dirigida por
lo más anquilosado del movimiento obrero se está desmoronando.
Pero es importante tener en cuenta, que
la representación gremial es muy desigual, son muchísimos los
establecimientos y fábricas donde los patrones logran imponer las
condiciones de trabajo que se les antoja, donde lo que prima es la
arbitrariedad, en donde el convenio colectivo es directamente letra
muerta, o donde la representación sindical es nula.
Otra cara de la misma de la moneda,
también lo representa una gran cantidad de sectores con convenio
ultra flexibilizados y que dificultan el respeto de las condiciones
más elementales.
Ambas situaciones implican que un gran
número de trabajadores sufran fuertemente problemas en su salud,
tanto física como psíquica, a partir de las condiciones de trabajo
impuestas por las empresas. Este sin duda es unos de los problemas
centrales a revertir junto al salario.
A la vez son varios los lugares de
trabajo, donde varios compañeros se vienen organizando. Es realmente
loable lo que han logrado estos compañeros, resistiendo en algunos
casos tanto a la presión empresaria como la de una estructura
sindical que no promueve el trabajo de base.
También se está dando un importante
reagrupamiento de fuerzas. Activistas, delegados y comisiones
internas están desarrollando espacios y agrupaciones que están en
condiciones de comenzar a dar una disputa mayor, como es el caso de
los trabajadores de la universidad, y los trabajadores de la carne
de capital y gran buenos aires. En algunos casos se ha logrado
triunfar en las elecciones del sindicato, como es el caso de los
telefónicos de Rosario y varios sindicatos docentes.
Estas experiencias son sin duda muestra
que se puede por un lado priorizar las reivindicaciones centrales de
los trabajadores, y por otro disputar los espacios ocupados por
dirigentes no honestos.
Uno de los frentes donde "gordos" están
sufriendo una de las mayores bajas, es en Telefónicos, donde
recientemente el segundo sindicato más importante del país, Rosario,
se desafilió a la federación nacional, liderada por Rogelio
Rodríguez. Esta decisión en el plenario general del sindicato, ya
generó un efecto dominó que provocó la desafiliación de Tucumán y
Santa Fé, por lo que se abre la posibilidad de construir una nueva
federación sobre otras bases.
Otros Aprendizajes
Uno de los puntos claves en la
recuperación de las fuerzas obreras, viene de la mano del
enfrentamiento de diferentes estrategias empresarias, que han
resultado muy perjudiciales para los trabajadores como son la
tercerización y la subcontratación de servicios.
Uno de los casos más resonante de
respuesta sindical del último tiempo, lo han dado los compañeros de
Taym junto al cuerpo de delegados del subte, al haber logrado
convencionar a trabajadores que antes estaban bajo el sindicato de
maestranza en una categoría laboral del convenio colectivo de
Metrovías (UTA). Con esta lucha han logrado triplicar el sueldo y
reducir la jornada de trabajo. De estas forma, los trabajadores de
control de evasión del subte, han tomado también este reclamo, al
también ser contratados por una empresa que al igual que Taym
pertenece al mismo grupo Roggio.
Los telefónicos de Foetra Bs. As., han
salido a dar pelea en este sentido: se han propuesto lograr la
representación de todos aquellos trabajadores que de forma
fraudulenta Telecom y Telefónica han ubicado bajo el encuadramiento
de otros sectores, como son comercio y la construcción. Previamente
los compañeros han resuelto el problema de la estabilidad, la
precariedad de los contratos, y la recomposición en los salarios.
También en algunos establecimientos
industriales, los trabajadores de base están reclamando el
encuadramiento en el convenio de la actividad principal. Los
aparatos sindicales, presionados por la bases, tienen que optar si
ceden a la presión de las bases, por lo que podría convertirse en un
punto de inflexión en la concesión de derechos que han vivido los
trabajadores en más de tres décadas.
Por otra parte, no siempre la estrategia
de la tercerización resulta favorable a la estrategia de las
empresas. En este sentido está interviniendo oportunamente
camioneros, que ha buscado obtener el encuadramiento del sector de
logística y distribución de empresas subcontratadas por las grandes
cadenas de supermercados. Estos conflictos llevados adelante desde
la conducción del sindicato tienen sin duda un valor a destacar: la
lucha es por mejorar las condiciones de trabajo, en camioneros los
trabajadores aumentarían significativamente su salario y tendrían un
convenio que refleja mejor las necesidades de derechos por la tarea
que realizan.
La fortaleza de la
democracia sindical
Uno de los puntos centrales donde radica
esta recomposición de las fuerzas obrera, surge del fortalecimiento
de la participación de la base.
Buena parte de estos conflictos es
discutido y decidido en asambleas y plenarios, son los mismos
trabajadores, delegados de base, y dirigentes que actúan en base al
mandato de sus asambleas, los que llevan adelante las acciones.
Son estas instancias las que sostienen y
fortalecen este proceso de recomposición, donde es fundamental
extender la participación al conjunto de los trabajadores de la
actividad.
Alcances de los
conflictos
Sin duda cada victoria que se está
llevando adelante es un importante paso en el avance de las
posiciones obreras, por lo que también se hace necesario no exigir
más de lo que cada conflicto puede dar.
De esta forma se hace imprescindible que
los conflictos deben estar dirigidos por los mismos trabajadores;
nadie mejor que ellos para definir los tiempos y los alcances de la
lucha que emprenden.
Taller de Estudios
Laborales
tel@tel.org.ar
www.tel.org.ar